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中智 2020年安徽地區(qū)國資央企經(jīng)營趨勢和人力資源市場行情報告

  中智集團分支機構-中智安徽發(fā)布安徽地區(qū)春節(jié)后國資央企經(jīng)營趨勢和人力資源市場的行業(yè)數(shù)據(jù)報告

　　通過對求職者學歷層次的數(shù)據(jù)匯總顯示，求職者本科學歷占比49%，其次是碩士學歷占比33%，?？?高職占比11%，博士生占比8%。節(jié)后國資央企提供的崗位對求職者學歷層次需求相比較高，集中在本科、碩士學歷。在新基建行業(yè)方面，國資央企所需要的基層人員，對實操經(jīng)驗較為豐富的?？?高職等技工人員需求量，呈現(xiàn)上升趨勢。博士生需求主要集中在人工智能、軟件開發(fā)、科研等崗位。

　　根據(jù)崗位需求、行業(yè)分布匯總的數(shù)據(jù)顯示，計算機/網(wǎng)絡/技術、電氣/能源/動力、科研等崗位排在崗位需求的前三位。行業(yè)需求最多的前五位分別為通訊技術、制造業(yè)、電子/半導體、能源、IT多領域經(jīng)營等。

　　合肥地區(qū)在七大新基建方面的產(chǎn)業(yè)結構布局相對完善，以人工智能、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)為代表的科大訊飛等企業(yè)，在軟件開發(fā)、算法等相關崗位人才的需求呈擴大趨勢。

　　數(shù)據(jù)顯示，應屆博士生的崗位薪資高于10000元/月，應屆碩士生的崗位薪資平均在7000元/月，應屆本科生的崗位薪資平均在5500元/月，應屆?？?高職的崗位薪資平均在4500元/月。另數(shù)據(jù)顯示，掌握較高專業(yè)技能的?？?高職應屆畢業(yè)生崗位薪資高于應屆本科生200元，崗位薪資平均在5700元/月。

　　國家在新基建方面需要的基礎人才呈現(xiàn)擴大趨勢，特別是在新基建產(chǎn)業(yè)結構較為完善的合肥地區(qū)。一定比例的基層崗位如售前技術顧問、土木基建工程師、機械員、新能源基建及維護工程師、特種光纜生產(chǎn)工藝師等崗位，對于實操經(jīng)驗較多、掌握專業(yè)技能的?？?高職應屆畢業(yè)生，可獲得更多的崗位機會和更高的薪酬待遇。

　　作為省會城市，合肥市在招商引資、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化方面存在較大的優(yōu)勢，對人才的需求力度也較大。從數(shù)據(jù)來看，合肥城市崗位需求量占比68%，排在第一位，緊隨其后的是蕪湖11%、蚌埠8%，三座城市位列省內城市前三位。除此之外，淮南、安慶等地的人才需求也較高。

　　受到疫情的影響，常規(guī)的招聘行為較為迅速的轉變成線上招聘行為，以2020屆為代表的畢業(yè)生，對線上招聘的行為有哪些變化？通過本次調查得到的數(shù)據(jù)，在簡歷呈現(xiàn)方式上，本屆畢業(yè)生更傾向于直面展示自己。

　　數(shù)據(jù)顯示，42%的2020應屆生求職會選擇個性化的文檔簡歷呈現(xiàn)給HR，40%的應屆生求職選擇視頻簡歷更直接的展示自己的優(yōu)勢。相比之下，較傳統(tǒng)的招聘平臺模板簡歷，只有16%的應屆生求職時選擇使用。另一項數(shù)據(jù)顯示，3-6年的城市白領求職者簡歷呈現(xiàn)方式選擇傳統(tǒng)的招聘平臺模板簡歷，選擇視頻簡歷呈現(xiàn)的比例僅為9%。

　　中智招聘專家分析，作為接受新鮮事物接受者較快的95年-98年畢業(yè)生（2020屆畢業(yè)生），他們在個人的“形象”方面，更多的選擇借助立體的形式展示自己，不會掩飾是他們的風采，這樣的呈現(xiàn)方式也提升了HR的招聘工作效率。相反，3-6年的城市白領在投遞簡歷方面，相比較偏向“保守”。

　　作為中智集團的分支機構，中智安徽（https://zhaopin.ciic.com.cn/）將積極履行央企責任，精準落實國家穩(wěn)就業(yè)政策，以招聘獵頭靈活用工及BPO服務帶動人力資源外包服務、人力資源管理咨詢、培訓業(yè)務、國際人力資源服務業(yè)務、技術貿(mào)易業(yè)務，推動六大模塊齊頭并進、銳意發(fā)展，持續(xù)為廣大群眾提供更精準、更高效、更便捷的信息化人力資源服務。